自然楓化妝品人力銀行

【困難的事是學習；容易的事是練習】

自從去年接化妝品產業人才招募的工作，我需要與學校、產業接觸，與同學們分享並協助就學就業或轉職者找到適合產業適合的工作。因工作需要常會接觸到中國的學生或是職場人士，我深深發現我們(MIT)落後好多(心痛中)，我真的好擔心尚未大學畢業的學子們，競爭優勢到底在哪?

台灣產業人才，可進步空間技能及態度有:

1. 接受挫折的能力。

   80~90年的職場人士大部分家庭子女數都是1或2個孩子。觀察發現，這一代的父母對於孩子的教育都是以愛的教育及鼓勵型教育居多，孩子從小就被教育『你是最優的、你是最好的』，在家庭中若是獨子獨女，適應工作能力及挫敗率會更高。一旦面對工作上的挫折反而第一句話『是我哪有錯』，『你先聽我說』而不先檢討自己。

2. 勇於承擔責任能力。

   我常與企業主一起共事時，有時喝杯茶討論員工狀況，企業主總是會與我唉聲嘆氣『現在年輕人給不起壓力』，工作壓力一大人就不見，不然就是遞辭呈走人。

3. 捨我其誰。

   越是在職場上的菜鳥越要高興，就因為是菜鳥老闆問誰要接這個案子時，更應該抱持『捨我其誰』的態度，還記得小燕姐的百萬小學堂裡的小朋友我、我、我、我、我的主動態度嗎，我想這是與自信有關，平時就要培養自己的自信心。

4. 解決事情的能力。

   許多人都犯了眼高手低的工作態度。老闆給得太簡單的任務，就覺得自己沒有價值似的。好像老闆看輕他，但事實呢?記得我剛畢業在一家美商公司上班，我的工作就是協助產品部門將產品開發的事做好，剛開始進公司我從採購專員開始做起，可是我的主管每次都要我幫他打字，除了分內之事我再幫主管打主管會議紀錄或是其他它需要的文件，剛開始傻傻的，久了就會覺得，主管怎老叫我打這些對我而言是『有的、沒有的』事，當我把這件事情告訴我的家人時，我父親就說:『那就表示一定是主管認為你有不足，想借這方式讓你練習。』當下，我突然轉念，我想:『對呀,打完他要我做的事我就交給她，其實我可以做得更好』。後來只要主管請我幫她處理，不論是打字或是採購報告彙整，我不只是做打字這件事。我還因應主管的需要多詢問主管要用在哪裡，多了編輯以及分類等協助主管在需要時能更快速使用到。而採購這件事，我不再單單打單而已，我還在年度整理好廠商資料分析、產品資料分析。更將廠商資料與產品資料分類進檔，將混亂的產品資料整理成每一品項的產品開發本，而這產品開發本也是我後來再做『產品身分證』的前身。

   結論:

   我覺得現在年輕人應該要對自己狠一點，因為年輕人可以低頭學習的精華，就在這十年(20~30y)，這個時間做錯事正常,只要老闆有足夠包容心，這個年紀就是錯中學的年紀。

   是否曾問過自己，我現在25歲、當我五年後要做甚麼，當我25歲到一個新領域，我30歲更甚35歲還是再做助理或是最基層的工作嗎?給自己一個簡易的3年5年工作目標吧!

   最後期勉新進職場的你，『困難的事是學習；容易的事是練習』。

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